简历技巧 » 文章
人力资源主管希望看到什么样的简历
2010年11月16日00:00   浏览:665次  

一、希望看到职位针对性强的简历

收到一份没有职位意向的简历是非常令人反感的。比如你想应聘PHP开发这个职位,但你的简历中根本没有“PHP开发”这样的关键词,那么被录用的机会就会大打折扣。当然,你也可以用一些灵活的描述据代替某一个具体的“职位”。总之,得有一个目的。整片简历扫一眼如果都不知道你想做什么事情,那我觉得被直接pass的可能性是非常非常大的了。

二、希望看到有较强入职意向的简历

创业公司的发展优势是什么?快!天下武功,唯快不破!

那么在组建团队和吸纳人才方面,创业公司一般都是非常希望能找到有强烈入职意向的人的(所谓“志同道合”)。所以,在简历中体现一个“最快入职时间”,我觉得会比较有吸引力。

三、希望看到有Blog、作品具体项目的简历

如果是应聘美术类、设计类的工作,一定要附上作品。对我来说,其实一个个人主页或Blog链接(如果担心隐私外泄,可以建立一个专门放作品的blog)比放到附件里的作品更有吸引力。作品是死的而Blog是活的,通过Blog可以看到一个人不同时期的水平和历练。另外,如果一定要发附件,请尽量直接发图,或者zip,发rar的我基本上就懒得看了。

四、希望看到言简意赅的简历

特别害怕看到放了大量诸如“校园XX节表演冠军”、“选修了XX、XX、XXX、XXX……课”、“参加了XXX社团”、“在X、X、X公司实习”的简历。这些东西其实简单介绍一下就OK,我看到一些简历把非常鸡毛蒜皮的事情都放上去,让人哭笑不得。

当然,我非常理解应届毕业生的处境,毕竟中国高等教育本身就存在缺陷,从大一入学军训,到大三的所谓“实习”,大多数情况下,如果你自己不努力跳出来,是学不到什么实际经验的。写简历的时候可能什么事情都想不出来,这时就想把那些很细微的精力都搬出来。我建议如果写不出经验就简短描述自己的性格和兴趣,都好过那些可怕的堆积内容。

注:一张A4纸最佳,两页或更多的基本我就不会看了。

南中医毕业生就业信息网
.